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人才是知識資本的載體，是坦索不斷打造核心競爭力、參與行業(yè)競爭的基礎(chǔ)，是探索的首要資本。今天是人才，明天就未必還是人才,為適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境,公司建立起人才培養(yǎng)選拔使用制度，引進(jìn)高層次管理、營銷、技術(shù)等企業(yè)運(yùn)作人才，實(shí)施別具特色的聚才、用才和育才戰(zhàn)略，在全國范圍內(nèi)配置人力資源，招募行業(yè)精英人才為坦索服務(wù)，推進(jìn)以人為本的管理，不斷創(chuàng)造奇跡，成就未來。
人才理念: 尊重人的價(jià)值，發(fā)揮人的潛能，用利益留人、用感情留人、用事業(yè)留人
用人標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)性突出、工作大膽、處事公正
聚才文化：感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、制度留人
工作理念：自己是本崗位的高責(zé)任人和專家，做復(fù)合型人才，適應(yīng)發(fā)展需求
競爭理念：超越自我，永遠(yuǎn)比競爭對手快一拍，永遠(yuǎn)比競爭對手做得更好
財(cái)富理念：主動精神是人生的重要財(cái)富
做人理念：講原則、守規(guī)矩、懂自律、重信譽(yù)
晉升理念：業(yè)績是話語權(quán),今天是人才，明天就未必還是人才
成功理念：追求目標(biāo)，超越目標(biāo)，創(chuàng)造奇跡
